Zeitarbeit oder Werkvertrag – was passt besser zu Deinem Projekt?
Wer Fachkräfte flexibel einsetzen möchte, steht oft vor der Frage: Zeitarbeit oder Werkvertrag? Beide Modelle sind gängige Formen der Fremdvergabe von Arbeitsleistungen, doch sie unterscheiden sich rechtlich, organisatorisch und wirtschaftlich stark. In diesem Beitrag erfährst Du konkret, worin der Unterschied liegt, was die jeweiligen Vorteile sind und wann welche Lösung sinnvoll ist.
Was ist Zeitarbeit?
Bei der Zeitarbeit (auch Arbeitnehmerüberlassung genannt) stellt ein Zeitarbeitsunternehmen wie die Elbmonteure Service GmbH qualifizierte Mitarbeiter einem Dritten – dem Entleiher – zur Verfügung. Grundlage für diese Form der Arbeit ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Der Zeitarbeitnehmer ist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, arbeitet aber im Betrieb des Kunden. Die Zeitarbeitsfirma trägt die Arbeitgeberpflichten, während der Kunde Weisungsbefugnis im Arbeitsalltag erhält. Die Entlohnung erfolgt durch den Verleiher, also die Zeitarbeitsfirma.
- Erlaubnispflicht durch Bundesagentur für Arbeit
- Gleichstellung mit Stammkräften bei Lohn & Arbeitsbedingungen
- Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten pro Einsatzbetrieb
- Vertrag zwischen drei Parteien: Verleiher, Entleiher, Arbeitnehmer
Was ist ein Werkvertrag?
Beim Werkvertrag geht es um ein konkretes Ergebnis. Ein Unternehmen beauftragt einen Nachunternehmer mit einem fest definierten Werk – zum Beispiel die vollständige Installation einer Heizungsanlage. Der Dienstleister schuldet kein Personal, sondern ein fertiges Werk. Die Durchführung, Organisation und Kontrolle liegt vollständig beim beauftragten Unternehmen.
Anders als bei der Zeitarbeit besteht hier keine Eingliederung in den Betrieb des Auftraggebers. Die Arbeiter stehen auch nicht unter dessen Weisungsrecht.
- Keine Erlaubnispflicht nötig
- Ziel ist die Erreichung eines bestimmten Erfolgs bzw. Fertigstellung
- Keine Weisungsbindung durch Auftraggeber
- Eigenständige Organisation der Arbeit durch Auftragnehmer
Zeitarbeit vs. Werkvertrag – die Unterschiede im Überblick
| Kriterium | Zeitarbeit | Werkvertrag |
|---|---|---|
| Rechtsgrundlage | Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) | BGB §631ff (Werkvertragsrecht) |
| Weisungsrecht | Liegt beim Kundenbetrieb | Liegt beim Auftragnehmer |
| Arbeitnehmerstatus | Angestellte der Zeitarbeitsfirma | Angestellte des Dienstleisters |
| Ziel | Bereitstellung von Arbeitskraft | Fertiges Werk / Arbeitsergebnis |
| Vertragsparteien | Verleiher – Entleiher – Arbeitnehmer | Auftraggeber – Auftragnehmer |
| Integration in Betriebsstruktur | Teilweise Eingliederung | Keine Integration |
Wann ist Zeitarbeit sinnvoll?
Wenn kurzfristig qualifizierte Fachkräfte benötigt werden und eine direkte Eingliederung in bestehende Abläufe gewünscht ist, bietet sich Zeitarbeit an. Besonders im Bau- und Technikbereich ist sie eine flexible Lösung – vorausgesetzt, das AÜG erlaubt sie in dem jeweiligen Gewerk.
Bei der Elbmonteure Service GmbH findest Du spezialisierte Monteure in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung inklusive kompletter Montageteams. Unsere Mitarbeiter kommunizieren mehrsprachig und sind bundesweit einsatzbereit.
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Wann ist ein Werkvertrag die bessere Wahl?
Ein Werkvertrag macht Sinn, wenn Dein Unternehmen ein vollständig abgeschlossenes Gewerk benötigt und nicht selbst die Ausführung oder Personalführung übernehmen möchte. Das ist oft bei projektbasierten Aufträgen mit klar definiertem Arbeitsziel der Fall.
Achte dabei auf transparente Leistungsbeschreibungen und eine saubere Trennung von Funktionen und Zuständigkeiten. Denn eine Scheinwerkvertragskonstruktion kann zu rechtlichen Konsequenzen führen.
Rechtliche Besonderheiten im Baugewerbe
In der Baubranche ist die Situation besonders sensibel. Nach aktueller Gesetzeslage darf Zeitarbeit in bestimmten Teilen des Baugewerbes nicht angewendet werden. Umso wichtiger ist die richtige Zuordnung des Beschäftigungsmodells. Hier hilft Dir ein erfahrener Partner wie Die Elbmonteure Service GmbH.
Die Elbmonteure: Dein zuverlässiger Partner für Zeitarbeit im Handwerk
Als zugelassener Personaldienstleister nach dem AÜG vermitteln wir seit 2017 qualifiziertes Fachpersonal für die Branchen Heizung, Sanitär, Klima, Lüftung, Elektro & Industrie. Unsere Teams sind projektbezogen einsatzbereit in Hamburg, Dresden und bundesweit. Dabei bringen wir das notwendige Werkzeug, aber kein Material mit.
Zu unseren Kunden zählen Handwerks- und Industriebetriebe, denen es an Personalressourcen mangelt – aber nicht an Know-how. Dank mehrsprachiger Teams, flexibler Besetzung und umfassendem Qualitätsmanagement ermöglichen wir schnelle sowie sichere Einsätze.
Sprich mit unserem Ansprechpartner Kai Klemke unter 0172 8748755 oder kontaktiere uns direkt über unser Kontaktformular.
Fazit: Was ist für Dein Projekt die richtige Lösung?
Ob Du Dich für Zeitarbeit oder einen Werkvertrag entscheidest, hängt stark vom Ziel Deines Projekts ab: Geht es um den Zugang zu qualifiziertem Personal unter Deiner Verantwortung? Oder soll ein komplettes Gewerk fremdorganisiert ausgeführt werden? Beide Modelle haben ihre Berechtigung – entscheidend ist die korrekte Anwendung.
Die Elbmonteure Service GmbH steht Dir als erfahrener und zuverlässiger Partner zur Seite, wenn es um die professionelle Umsetzung Deiner Projekte geht.