Gute Mitarbeitende im Handwerk zu finden, ist heute eine der größten Herausforderungen auf Baustellen. Fachkräftemangel, volle Auftragsbücher und immer komplexere Technik machen die Personalsuche nicht leichter. In diesem Artikel erfährst Du praxisnahe Tipps, wie Du Recruiting im Handwerk moderner, effizienter und attraktiver gestaltest – inklusive Einblick, wie spezialisierte Montageteams Dich im Alltag entlasten können.
Warum Recruiting im Handwerk heute so schwierig ist
Im Handwerk treffen mehrere Entwicklungen aufeinander: eine alternde Belegschaft, steigende Bau- und Sanierungsnachfrage und ein Ausbildungsinteresse, das oft hinter den tatsächlichen Bedarfen zurückbleibt. Gleichzeitig wächst die technische Komplexität in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung. Das sorgt dafür, dass Du nicht einfach „irgendwen“ einstellen kannst, sondern gezielt nach qualifizierten Fachkräften suchen musst.
Für Dich als Handwerksbetrieb bedeutet das:
- Offene Stellen bleiben länger unbesetzt
- Dein Stammteam arbeitet dauerhaft am Limit
- Du musst Aufträge verschieben oder ablehnen
- Fehler- und Reklamationsrisiko steigt durch Überlastung
Umso wichtiger ist ein systematisches Recruiting, das sowohl neue Mitarbeitende anzieht als auch Dein bestehendes Team entlastet – zum Beispiel durch den temporären Einsatz externer Montageteams.
Grundlagen: Was gutes Recruiting im Handwerk ausmacht
Anders als in vielen Büroberufen zählen im Handwerk vor allem klare Strukturen, Verlässlichkeit und eine direkte, ehrliche Kommunikation. Genau das solltest Du auch im Recruiting widerspiegeln.
Klare Anforderungen statt allgemeiner Stellenanzeigen
Viele Anzeigen gehen im Einheitsbrei unter, weil sie zu allgemein formuliert sind. Besser ist, wenn Du konkret wirst:
- Welche Anlagen oder Systeme werden montiert? (z B Wärmepumpen, Kälteanlagen, RLT-Anlagen, Smart-Home)
- Mit welchen Werkzeugen und Maschinen wird gearbeitet?
- Welche Qualifikationen sind wirklich nötig und welche können aufgebaut werden?
- Wie sieht der typische Arbeitstag auf der Baustelle aus?
Je genauer Du bist, desto besser können Bewerber einschätzen, ob der Job zu ihnen passt – das reduziert Fehlbesetzungen.
Realistische Arbeitsbedingungen offen kommunizieren
Gute Leute im Handwerk suchen keine leeren Versprechen, sondern Verlässlichkeit. Dazu gehört:
- Transparente Angaben zu Arbeitszeiten und Schichtmodellen
- Klare Aussagen zu Baustellenentfernungen und Reisebereitschaft
- Informationen zu Unterkünften, wenn auswärts gearbeitet wird
- Klare Zuständigkeiten auf der Baustelle (Vorarbeiter, Bauleiter, Disposition)
Wer von Anfang an weiß, worauf er sich einlässt, bleibt meist länger und ist zufriedener.
Kanäle: Wo Du heute Handwerker wirklich erreichst
Viele gute Fachkräfte sitzen nicht vor dem Laptop und durchforsten Jobportale. Sie sind auf der Baustelle, unterwegs oder bereits in einem festen Job. Um diese Leute zu erreichen, brauchst Du mehrere Wege parallel.
Direkte Ansprache und Empfehlungen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter – das ist im Handwerk oft der effektivste Kanal
- Netzwerke vor Ort – Innungen, Großhändler, Schulungen, Branchenstammtische
- Subunternehmer und Partner – oft kennen sie gute Leute, die sich verändern wollen
Online-Präsenz: Sichtbar dort, wo Deine Zielgruppe unterwegs ist
Handwerker verbringen viel Zeit am Smartphone – in sozialen Netzwerken oder in Messenger-Diensten. Kurze, ehrliche Botschaften funktionieren hier besser als lange Texte.
- Präsenz auf Plattformen wie Facebook und Instagram
- Einfacher, mobil optimierter Bewerbungsprozess
- Klare Kontaktmöglichkeit per Telefon oder WhatsApp
Wie spezialisierte Montageteams Dein Recruiting entlasten können
Neben der eigenen Personalsuche kann es sinnvoll sein, mit einem spezialisierten Dienstleister für Montageteams zu arbeiten. Besonders dann, wenn große Projekte anstehen oder die Stammkolonne über Monate ausgelastet ist.
Was komplette Montageteams im Alltag bringen
- Schnelle Überbrückung von Auftragsspitzen ohne langfristige Bindung
- Qualifizierte Fachkräfte genau für Dein Gewerk (z B Heizung, Sanitär, Elektro, Klima, Lüftung)
- Teams, die mit eigenem Werkzeug und Maschinen arbeiten
- Mehr Planungssicherheit, weil Du Kapazitäten taktisch einsetzen kannst
Wichtig ist dabei, dass klare Absprachen bestehen: Material stellst Du als Auftraggeber, während die Monteure mit ihrem eigenen Werkzeug anreisen.
Beispiel: Wie Die Elbmonteure Service GmbH Handwerksbetriebe unterstützt
Ein praktisches Beispiel für spezialisierte Montageteams ist Die Elbmonteure Service GmbH. Das Unternehmen wurde 2017 gegründet und ist auf Fachkräfte in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, Klima, Lüftung, Rohrleitungsbau und Schweißarbeiten spezialisiert.
Mobil einsetzbare Montageteams
Die Elbmonteure stellen komplette Teams zur Verfügung, die bundesweit – und bei Bedarf auch weltweit – auf Projekten eingesetzt werden können. Typische Profile sind:
- Heizungs- und Sanitärmonteure (z B Anlagenbau, Badmodernisierung, Rohrleitungsbau)
- Schlosser und Rohrschlosser (Montage und Demontage von Anlagen, Werkstattfertigung)
- Elektroinstallateure (Gebäudetechnik, Smart Home, Kabelbahnbau)
- Lüftungsmonteure (raumlufttechnische Anlagen, Wärmerückgewinnungssysteme)
- Kälte- und Klimamonteure (Gewerbe- und Industriekälte, Klimaanlagen)
- Rohrleitungsbauer und Schweißer
Die Teams reisen mit eigenem Werkzeug an; das Material stellst Du als Auftraggeber auf der Baustelle.
Mehrsprachige Betreuung der Fachkräfte
Ein besonderer Fokus liegt auf Fachkräften aus Osteuropa. Das Recruiting-Team unterstützt Bewerbende in ihrer Muttersprache, zum Beispiel auf Rumänisch, Polnisch, Tschechisch, Bulgarisch, Kroatisch oder Englisch. So werden sprachliche Hürden minimiert und die Einarbeitung läuft reibungsloser.
Disposition und Verwaltung sorgen dafür, dass Einsatzplanung, Baustellenkoordination sowie alle Formalitäten rund um Krankenversicherung, Sozialversicherung, Steuer-ID und Gehaltsabrechnung sauber abgewickelt werden. Du profitierst von einsatzbereiten Teams, ohne Dich in die Details der Personalverwaltung einarbeiten zu müssen.
Rechtlicher Rahmen: Was Du zur Arbeitnehmerüberlassung wissen solltest
Wenn Du mit einem Personaldienstleister arbeitest, ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) relevant. Es regelt unter anderem:
- Die Erlaubnispflicht für Verleiher durch die Bundesagentur für Arbeit
- Den Gleichbehandlungsgrundsatz (Equal Pay/Equal Treatment) im Vergleich zu Deiner Stammbelegschaft
- Die Höchstüberlassungsdauer (in der Regel 18 aufeinanderfolgende Monate)
- Die Kennzeichnungspflicht von Verträgen als Arbeitnehmerüberlassung
Im Baugewerbe gelten zusätzliche Besonderheiten, weshalb es wichtig ist, mit einem Dienstleister zusammenzuarbeiten, der die gesetzlichen Vorgaben genau kennt und umsetzt.
Praktischer Kontakt zu Die Elbmonteure Service GmbH
Wenn Du wissen möchtest, wie mobile Montageteams Deine eigene Personalsituation im Handwerk konkret entlasten können, erreichst Du Die Elbmonteure Service GmbH an zwei Standorten:
- Team Hamburg, Bredowstrasse 10, 22113 Hamburg, Telefon: 040 59 36 127 300
- Team Dresden, Breitscheidstr. 43, 01156 Dresden, Telefon: 0351 45 405 355
Geschäftsführer sind Kai Klemke und Eldina Sahman. Für direkte Rückfragen steht Dir Kai Klemke auch mobil unter 0172 8748755 zur Verfügung. Per E-Mail erreichst Du das Team unter info@elbmonteure-service.de. Die Öffnungszeiten sind montags bis freitags von 8:00 bis 18:00 Uhr.
Nutze auch das Kontaktformular unter https://elbmonteure-service.de/kontakt-und-anfahrt/, um die wichtigsten Daten wie Name, E-Mail, Telefonnummer für den Rückruf und die gewünschte Thematik zu übermitteln.
Aktuelle Einblicke in Projekte und das Team findest Du auf Facebook, Instagram, XING und LinkedIn:
Frage noch heute Dein Montageteam an! Mehr Informationen findest Du auf unserer Webseite www.elbmonteure-service.de!
Gutes Recruiting im Handwerk bedeutet heute, realistische Bedingungen zu schaffen, klar und ehrlich zu kommunizieren und alle verfügbaren Kanäle zu nutzen. Du kannst selbst strategisch Personal aufbauen und ergänzend auf spezialisierte Montageteams setzen, um Engpässe zu überbrücken und Projekte zuverlässig abzuwickeln. So hältst Du Deine Baustellen produktiv, entlastest Dein Stammteam und sicherst langfristig die Qualität Deiner Arbeit.