# iGZ vs BAP/BZA Tarifvertrag Unterschiede Zeitarbeit > Erfahre die iGZ vs BAP/BZA Unterschiede bei Tarifverträgen in der Zeitarbeit, inklusive Lohn, Zuschlägen und wichtigen Regelungen für Arbeitnehmer. URL: https://zeitarbeit-ratgeber.de/igz-vs-bap-bza-tarifvertrag-unterschiede-zeitarbeit/ Published: 2026-01-19 | Updated: 2026-01-21 Site: Elbmonteure Magazin --- **Tarifverträge iGZ vs. BAP/BZA: Welche Unterschiede sind für Dich als Zeitarbeiter wirklich wichtig?** Wenn Du in der Zeitarbeit arbeitest oder einsteigen möchtest, bist Du sicher schon über Begriffe wie **iGZ-Tarifvertrag** oder **BAP/BZA-Tarifvertrag** gestolpert. Beide regeln Löhne, Zuschläge und Arbeitsbedingungen in der Arbeitnehmerüberlassung. In diesem Beitrag erfährst Du verständlich, worin sich die Tarifwerke unterscheiden, was das für Deinen Lohn bedeutet und wie wir bei der [Die Elbmonteure Service GmbH](https://www.elbmonteure-service.de) damit umgehen. ## Was regeln Tarifverträge in der Zeitarbeit überhaupt? In Deutschland arbeitet Zeitarbeit rechtlich auf Basis des **Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)**. Dieses Gesetz legt den Rahmen fest, zum Beispiel: - Erlaubnispflicht für Zeitarbeitsfirmen durch die Bundesagentur für Arbeit - **Equal Pay / Equal Treatment** als Grundsatz (gleiche Bezahlung wie Stammbelegschaft, sofern kein Tarifvertrag abweicht) - Maximale Überlassungsdauer von in der Regel **18 Monaten** beim gleichen Entleiher - Pflicht, Verträge klar als Arbeitnehmerüberlassung zu kennzeichnen - Besondere Einschränkungen im **Baugewerbe** Tarifverträge wie iGZ oder BAP/BZA konkretisieren diese Vorgaben. Sie regeln unter anderem: - Grundentgelttabellen (Lohn je Entgeltgruppe) - Branchenzuschläge (z. B. Metall/Elektro, Chemie, Kunststoff) - Urlaubsansprüche und Sonderzahlungen - Arbeitszeiten, Zuschläge und Kündigungsfristen Für Dich als Monteur, Elektriker, Schweißer oder Anlagenbauer ist entscheidend: **Welcher Tarifvertrag bestimmt am Ende, was auf Deinem Konto landet?** ## iGZ und BAP/BZA: Wer steckt dahinter? In der Praxis sprechen viele noch von **BZA-Tarifverträgen**. Der frühere Verband BZA ist im **BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister)** aufgegangen. Wenn also von „BZA“ die Rede ist, sind damit im Alltag meistens die **BAP-Tarifverträge** gemeint. Die zwei großen Tarifparteien in der Zeitarbeit sind: - **iGZ** – Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen - **BAP** (früher BZA) – Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister Beide schließen eigenständige Tarifverträge mit den DGB-Gewerkschaften ab. Die Inhalte ähneln sich stark, haben aber im Detail Unterschiede – und genau die sind für Dich spannend. ## Tarifverträge iGZ vs. BAP/BZA – die wichtigsten Unterschiede im Überblick ### Grundstruktur: Ähnlich, aber nicht identisch Sowohl iGZ als auch BAP/BZA arbeiten mit: - Entgeltgruppen nach Qualifikation und Tätigkeit - Stufen und Zuschlägen je nach Branche - Regelungen zu Urlaub, Überstunden und Zuschlägen Dennoch können Tabellenwerte, Einstiegslöhne, Stufenlaufzeiten und manche Zulagen voneinander abweichen. Es lohnt sich also, genau hinzuschauen. ### Vergleichstabelle: iGZ vs. BAP/BZA aus Arbeitnehmersicht **Hinweis:** Die folgende Tabelle ist vereinfacht und dient Dir als Orientierung, worauf Du achten solltest. Konkrete Beträge ändern sich regelmäßig mit neuen Tarifabschlüssen. **Tabellarischer Vergleich iGZ – BAP/BZA** Kriterium iGZ-Tarifvertrag BAP/BZA-Tarifvertrag Arbeitgeberverband iGZ BAP (ehemals BZA) Grundstruktur Entgelttabellen Mehrere Entgeltgruppen, Zuordnung nach Qualifikation/Tätigkeit Ähnliche Struktur, teilweise andere Einstufungskriterien Lohnhöhe Je nach Gruppe teils leicht andere Einstiegsbeträge In vielen Gruppen vergleichbar, im Detail aber abweichend Branchenzuschläge Eigene Zuschlagsstaffeln je Branche Eigenes System, oft ähnlich, aber andere Prozentsätze/Laufzeiten Urlaub Staffelung nach Betriebszugehörigkeit möglich Sehr ähnliche Staffelung, aber andere Detailregeln möglich Zuschläge (Nacht, Feiertag etc.) Eigene Prozentsätze je Tarif Vergleichbare Zuschläge, jedoch andere exakte Werte möglich Equal Pay-Umsetzung Regeln zur Angleichung an Kundenbetrieb nach bestimmter Zeit Nahezu identisch, aber im Detail tariflich anders ausgestaltet **Wichtig für Dich:** Kein Tarif ist pauschal „besser“. Entscheidend ist, **in welcher Entgeltgruppe** Du landest, welche **Branche** Du bedienst und wie lange Du beim gleichen Kunden eingesetzt bist. ## Was bedeuten iGZ und BAP/BZA konkret für Deinen Lohn? ### Entgeltgruppen und Einstufung Als Fachkraft im Bereich: - Heizung/Sanitär - Elektroinstallation - Lüftung und Klima - Rohrleitungsbau, Schweißtechnik, Anlagenbau landest Du meist nicht in den untersten Entgeltgruppen. Deine Ausbildung, Berufserfahrung und der Schwierigkeitsgrad Deiner Tätigkeit entscheiden, ob Du in eine höhere Entgeltgruppe kommst – und diese kann zwischen iGZ und BAP/BZA leicht anders definiert sein. ### Branchenzuschläge: Wo es für Dich richtig interessant wird Arbeitest Du in Branchen wie Metall/Elektro oder Chemie, können **Branchenzuschläge** Deinen Lohn im Laufe des Einsatzes deutlich erhöhen. Beide Tarifwerke regeln: - ab wann Zuschläge greifen (z. B. nach einigen Wochen) - in welcher Stufe wie viel Prozent Zuschlag gezahlt wird - maximale Zuschlagsstufen Je länger Du beim gleichen Kundenbetrieb bleibst, desto näher kann Deine Bezahlung an das Niveau der Stammbelegschaft rücken – parallel zu den Vorgaben des **AÜG** zur Gleichbehandlung. ## Wie gehen wir bei Die Elbmonteure Service GmbH mit Tarifverträgen um? Wir sind ein Zeitarbeitsunternehmen, spezialisiert auf Fachkräfte in: - **Heizung und Sanitär** - **Elektro** - **Klima und Lüftung** - **Rohrleitungsbau und Schweißarbeiten** Wir stellen komplette **Montageteams** für Projekte in Hamburg, Dresden, Umgebung und – bei Bedarf – bundesweit und international bereit. Unsere Monteure bringen **Werkzeug und Maschinen** mit, aber **kein Material**. Das ist wichtig für die Abgrenzung zu Bauunternehmen und zur Einhaltung des **AÜG**, insbesondere im Baugewerbe. Als Mitarbeiter profitierst Du bei uns von: - **klar geregelten Arbeitsbedingungen** nach geltendem Recht und Tarif - strukturiertem **Qualitäts- und Prozessmanagement** intern - einem Umfeld, das auf **Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Teamgeist** setzt Unser Fokus liegt auf **stabilen, gut organisierten Einsätzen** statt kurzfristigem Hin-und-her-Wechsel, damit Du von Zuschlägen und Erfahrungsaufbau wirklich etwas hast. ## Unterstützung für Dich: Mehr als nur der Tarifvertrag ### Recruiting-Team: Deine Sprache, Dein Weg Gerade, wenn Du aus Osteuropa kommst, ist das deutsche Tarif- und Arbeitsrecht oft schwer zu durchschauen. Unser **Recruiting-Team** unterstützt Dich von Anfang an – und zwar in Deiner Muttersprache, zum Beispiel: - Rumänisch - Polnisch - Tschechisch - Bulgarisch - Kroatisch - Englisch So klären wir mit Dir transparent, welche Regelungen im Einsatz gelten, wie Dein Lohn aufgebaut ist und welche Perspektiven Du hast. ### Dispositionsteam: Einsätze, die zu Deinen Fähigkeiten passen Unser **Dispositionsteam** ist täglich im Austausch mit Dir und unseren Kundenbetrieben. Sie sorgen dafür, dass Du: - auf Baustellen mit guten Arbeitsbedingungen kommst - Einsätze bekommst, die zu Deinen Qualifikationen passen - nicht „irgendwo“ eingesetzt wirst, sondern sinnvoll geplant Das ist für Dich wichtig, um langfristig in höhere Entgeltgruppen zu kommen und von tariflichen Regelungen bestmöglich zu profitieren. ### Verwaltungsteam: Papierkram ohne Stress Unser **Verwaltungsteam** kümmert sich um die Themen, die im deutschen Arbeitsalltag entscheidend sind: - Sozialversicherung und Krankenversicherung - Steuer-ID und notwendige Anmeldungen bei Behörden - pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung Du kannst Dich auf Deine Arbeit konzentrieren, während wir den administrativen Teil übernehmen. ## Praktische Vorteile rund um Deinen Einsatz Zusätzlich zur reinen Tariffrage zählt im Alltag vor allem, wie Dein Einsatz organisiert ist. Wir bieten Dir unter anderem: - **Monteurzimmer** in Hamburg, Winsen und Lüneburg mit: - Einzelbetten - voll ausgestatteter Küche und Bad - Waschmaschine, Trockner, Highspeed-WLAN - kostenlosen Parkplätzen und 24h Zugang - Kollegiale Teams mit Monteuren aus verschiedenen Ländern - Projekte in der SHK-, Elektro- und Gebäudetechnik mit steigender Auslastung durch die aktuelle **Entspannung und den Anstieg in der Baubranche** ## So erreichst Du Die Elbmonteure Service GmbH **Standorte:** - Hamburg – Bredowstrasse 10, 22113 Hamburg - Dresden – Breitscheidstr. 43, 01156 Dresden **Telefon:** - Hamburg: 040 59 36 127 300 - Dresden: 0351 45 405 355 - Direkt: Kai Klemke, Tel: 0172 8748755 **E-Mail:** info@elbmonteure-service.de **Öffnungszeiten:** Montag bis Freitag 8:00–18:00 Uhr, Samstag und Sonntag geschlossen **Online:** - Webseite: [www.elbmonteure-service.de](https://www.elbmonteure-service.de) - Kontaktformular: [https://elbmonteure-service.de/kontakt-und-anfahrt/](https://elbmonteure-service.de/kontakt-und-anfahrt/) - Facebook: [https://www.facebook.com/elbmonteure/](https://www.facebook.com/elbmonteure/) - Instagram: [https://www.instagram.com/die_elbmonteure/](https://www.instagram.com/die_elbmonteure/) - XING: [XING-Profil](https://www.xing.com/pages/die-elbmonteure-service-gmbh) - LinkedIn: [LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/company/elbmonteure-service/) **Frage noch heute Dein Montageteam an! Mehr Informationen findest Du auf unserer Webseite [www.elbmonteure-service.de](https://www.elbmonteure-service.de)!** ## Was bedeutet der Unterschied zwischen iGZ und BAP/BZA jetzt für Dich? Für Dich als Fachkraft in der Zeitarbeit sind iGZ- und BAP/BZA-Tarifverträge vor allem der Rahmen für **Lohn, Zuschläge und Sicherheit**. Die Unterschiede liegen im Detail – bei Einstufungen, Zuschlägen und Branchenregelungen. Wichtiger als der Name des Tarifvertrags ist, dass Du fair eingruppiert wirst, passende Einsätze bekommst und ein Team hinter Dir hast, das Dich fachlich und organisatorisch unterstützt. Genau dort setzen wir bei Die Elbmonteure Service GmbH an.