Fachkräftemangel überwinden: Wie Arbeitnehmerüberlassung Ihr Unternehmen stärkt

Der akute Fachkräftemangel stellt Unternehmen aus dem Handwerk und der Baubranche vor immense Herausforderungen. Besonders bei der Suche nach qualifizierten Monteuren, Heizungsbauern, Anlagenmechanikern und Elektrikern stoßen viele Betriebe an ihre Grenzen. Die Arbeitnehmerüberlassung mit spezialisierten Montageteams bietet hier eine flexible und effiziente Lösung, um personelle Engpässe zu überbrücken und wichtige Projekte termingerecht umzusetzen.

Die aktuelle Situation im Handwerk

Die Baubranche und das Handwerk in Deutschland befinden sich in einer paradoxen Situation: Einerseits sorgt der Bauboom in vielen Regionen für volle Auftragsbücher, andererseits fehlt es an qualifizierten Fachkräften, um diese Aufträge termingerecht abzuarbeiten. Der demografische Wandel, veränderte Berufswahlpräferenzen junger Menschen und die zunehmende Komplexität technischer Anforderungen verschärfen diesen Mangel weiter. Gerade im Bereich der Heizungsbauer, Klempner, Anlagenmechaniker und Elektriker können offene Stellen oft monatelang nicht besetzt werden. Laut aktuellen Branchenanalysen bleiben im Handwerk bundesweit tausende Ausbildungsplätze unbesetzt, während gleichzeitig der Bedarf an qualifizierten Fachkräften kontinuierlich steigt.

Für Handwerksbetriebe und Unternehmen im Bereich der Energie- und Gebäudetechnik bedeutet dies eine ernsthafte Bedrohung ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Projekte können nicht angenommen werden, Termine müssen verschoben werden, und die Belastung für das vorhandene Personal steigt. Dies kann zu einem Teufelskreis führen, in dem Überlastung zu Qualitätseinbußen und Mitarbeiterfluktuation führt, was die Personalsituation weiter verschlechtert. In dieser Situation suchen immer mehr Betriebe nach alternativen Lösungen, um ihre Kapazitäten flexibel an die Auftragslage anzupassen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Eine solche strategische Lösung bietet die Arbeitnehmerüberlassung mit spezialisierten Montageteams, die gezielt dort eingesetzt werden können, wo gerade Bedarf besteht.

Herausforderungen des Fachkräftemangels in der Energie- und Gebäudetechnik

Die Energie- und Gebäudetechnik steht vor besonders komplexen Herausforderungen. Der Umbau zu nachhaltigen Energiesystemen, die Digitalisierung von Gebäudetechnik und die steigenden Anforderungen an Energieeffizienz erfordern hochspezialisierte Fachkräfte mit umfassendem Know-how. Der Einbau moderner Heizungssysteme wie Wärmepumpen, die Installation von Photovoltaikanlagen oder die Integration digitaler Steuerungssysteme verlangen Spezialwissen, das nicht jeder Betrieb vorhalten kann. Gleichzeitig wachsen die regulatorischen Anforderungen: Gesetzliche Vorgaben zur Energieeffizienz, technische Normen und Sicherheitsstandards erfordern ständige Weiterbildung und Spezialisierung. Für kleine und mittelständische Handwerksbetriebe bedeutet dies eine doppelte Herausforderung: Du musst einerseits überhaupt geeignetes Personal finden und andererseits sicherstellen, dass dieses stets auf dem neuesten Stand der Technik bleibt.

Die Folgen des Fachkräftemangels sind für viele Betriebe bereits deutlich spürbar. Laut einer aktuellen Umfrage des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) müssen Kunden im Durchschnitt 10,5 Wochen auf einen Handwerkstermin warten. Dies hat direkte wirtschaftliche Konsequenzen: Umsatzeinbußen, steigende Personalkosten durch Überstunden, Verzögerungen bei der Fertigstellung von Projekten und unzufriedene Kunden. Besonders kritisch wird die Situation bei größeren Projekten oder saisonalen Auftragsspitzen. Hier fehlt es vielen Betrieben schlicht an der notwendigen Personalstärke, um flexibel reagieren zu können – ein Wettbewerbsnachteil gegenüber größeren Unternehmen, der langfristig die Existenz gefährden kann.

Arbeitnehmerüberlassung als strategische Lösung für Handwerksbetriebe

Die Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) bietet Handwerksbetrieben eine strategische Alternative zur traditionellen Personalpolitik. Anstatt in Zeiten voller Auftragsbücher hektisch neues Personal einstellen zu müssen, das bei Auftragsrückgängen möglicherweise nicht mehr ausgelastet werden kann, ermöglicht die Zeitarbeit mit spezialisierten Monteuren eine bedarfsorientierte Personalplanung. Unternehmen können qualifizierte Fachkräfte wie Heizungsbauer, Anlagenmechaniker oder Elektriker genau dann einsetzen, wenn sie benötigt werden – sei es für ein spezielles Großprojekt, zur Überbrückung von Personalengpässen oder während saisonaler Auftragsspitzen. Diese Flexibilität schafft einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil: Betriebe können mehr Aufträge annehmen, ohne langfristige Personalverpflichtungen eingehen zu müssen, und gleichzeitig die Qualität ihrer Leistungen sicherstellen.

Ein besonderer Vorteil spezialisierter Personaldienstleister wie der Elbmonteure Service GmbH liegt darin, dass sie nicht nur einzelne Fachkräfte, sondern bei Bedarf komplette, aufeinander eingespielte Montageteams zur Verfügung stellen können. Diese Teams bringen bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und verfügen über das notwendige Know-how für komplexe Installationen in den Bereichen SHK (Sanitär, Heizung, Klima), Elektro sowie Haus- und Gebäudetechnik. So können auch anspruchsvolle Projekte ohne lange Einarbeitungszeit und mit hoher Effizienz umgesetzt werden. Für Handwerksbetriebe bedeutet dies eine signifikante Entlastung bei der Personalplanung und -entwicklung, während sie gleichzeitig ihre Kapazitäten flexibel erweitern können.

Wie die Zeitarbeit mit spezialisierten Monteuren funktioniert

Die Zeitarbeit mit spezialisierten Monteuren folgt einem bewährten Prozess, der maximale Flexibilität bei gleichzeitiger Rechtssicherheit bietet. Der Handwerksbetrieb (Entleiher) meldet seinen spezifischen Personalbedarf beim Personaldienstleister (Verleiher) an – beispielsweise zwei Anlagenmechaniker für ein vierwöchiges Projekt. Der Personaldienstleister stellt dann passende Fachkräfte zur Verfügung, die beim Entleiher unter dessen fachlicher Anleitung arbeiten. Die rechtliche und disziplinarische Verantwortung bleibt dabei beim Verleiher, der sich um Lohnabrechnung, Sozialversicherung und alle arbeitsrechtlichen Belange kümmert. Der Entleiher zahlt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden einen vereinbarten Stundensatz, der alle Nebenkosten enthält. Diese transparente Kostenstruktur erleichtert die Kalkulation und vermeidet versteckte Personalkosten, die bei Festanstellungen oft übersehen werden.

Ein besonderer Mehrwert entsteht, wenn der Personaldienstleister wie die Elbmonteure Service GmbH nicht nur einzelne Fachkräfte, sondern komplette Montageteams inklusive Werkzeug und Maschinen bereitstellen kann. Die mobilisierten Teams können bundesweit eingesetzt werden und bringen alles mit, was für die fachgerechte Ausführung der Arbeiten notwendig ist. Dies reduziert den organisatorischen Aufwand für den Handwerksbetrieb erheblich und ermöglicht einen sofortigen, produktiven Einsatz der Zeitarbeitskräfte. Durch die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister können Handwerksbetriebe zudem von dessen Erfahrung und Netzwerk bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte profitieren – ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.

Rechtliche Grundlagen: Montagedienstleistungen im Rahmen des AÜG

Die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) klar geregelt, was sowohl für Verleiher als auch für Entleiher Rechtssicherheit schafft. Zentrale Aspekte des AÜG sind die Erlaubnispflicht für Verleiher, der Equal-Pay-Grundsatz sowie Höchstüberlassungsdauern. Seriöse Personaldienstleister wie die Elbmonteure Service GmbH verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Dies entlastet den entleihenden Handwerksbetrieb von rechtlichen Risiken und administrativem Aufwand. Wichtig zu wissen ist, dass die überlassenen Arbeitnehmer zwar in den Betriebsablauf des Entleihers integriert werden, arbeitsrechtlich jedoch weiterhin Angestellte des Verleihers bleiben. Diese klare Trennung der Verantwortlichkeiten sorgt für transparente Verhältnisse und vermeidet rechtliche Grauzonen.

Besonders relevant für Handwerksbetriebe ist die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag. Während bei der Arbeitnehmerüberlassung die fachliche Anleitung und Arbeitsorganisation beim Entleiher liegt, wird beim Werkvertrag ein konkretes Werk oder eine Dienstleistung vom Auftragnehmer eigenverantwortlich erbracht. Diese Unterscheidung hat erhebliche rechtliche und steuerliche Implikationen. Im Rahmen des AÜG bieten spezialisierte Personaldienstleister wie die Elbmonteure Service GmbH eine rechtssichere Lösung für den flexiblen Einsatz qualifizierter Fachkräfte. Sie übernehmen alle personalrechtlichen Verpflichtungen und stellen sicher, dass die überlassenen Mitarbeiter fair nach Tarif bezahlt werden – ein wichtiger Aspekt für die Qualität und Motivation der eingesetzten Fachkräfte.

Montageteams nach AÜG: Flexibilität und Expertise auf Abruf

Ein entscheidender Vorteil der Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern wie der Elbmonteure Service GmbH liegt in der Möglichkeit, komplette Montageteams anzufordern, die genau auf die Anforderungen des jeweiligen Projekts zugeschnitten sind. Diese Teams bestehen aus qualifizierten Fachkräften, die bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit miteinander haben und die Abläufe kennen. Dadurch entfallen langwierige Einarbeitungsphasen und Reibungsverluste, die sonst bei der Zusammenstellung neuer Teams entstehen. Die Flexibilität dieser Lösung zeigt sich besonders deutlich bei der Projektplanung: Handwerksbetriebe können ihre Kapazitäten exakt an den Projektumfang anpassen – sei es für komplexe Installationen in Neubauten, die Modernisierung bestehender Anlagen oder spezialisierte Aufgaben wie die Installation von Photovoltaiksystemen oder Wärmepumpen. Benötigt ein Projekt beispielsweise zwei Anlagenmechaniker und einen Elektriker für drei Wochen, kann genau diese Teamkonstellation angefordert werden.

Die Einsatzbereiche solcher Montageteams sind vielfältig und decken das gesamte Spektrum der technischen Gebäudeausrüstung ab. Von der Installation sanitärer Anlagen über Heizungs- und Klimatechnik bis hin zu komplexen elektrotechnischen Installationen – spezialisierte Personaldienstleister können für jede Anforderung das passende Team zusammenstellen. Besonders wertvoll ist diese Lösung für Handwerksbetriebe, die ihre Kapazitäten für Großprojekte oder bei saisonalen Auftragsspitzen schnell und unkompliziert erweitern müssen. Statt langwierige Rekrutierungsprozesse durchlaufen zu müssen, können sie innerhalb kurzer Zeit auf erfahrene Fachkräfte zugreifen und so flexibel auf Marktanforderungen reagieren. Diese Agilität stellt in einem wettbewerbsintensiven Umfeld einen erheblichen Vorteil dar.

Qualifizierte Anlagenmechaniker und Elektriker für Ihr Projekt

Die Qualifikation der eingesetzten Fachkräfte ist entscheidend für den Erfolg jedes handwerklichen Projekts. Spezialisierte Personaldienstleister wie die Elbmonteure Service GmbH legen daher besonderen Wert auf die fachliche Kompetenz und Erfahrung ihrer Mitarbeiter. Die überlassenen Anlagenmechaniker, Heizungsbauer, Klempner und Elektriker verfügen über fundierte Ausbildungen und werden regelmäßig weitergebildet, um mit der rasanten technischen Entwicklung Schritt zu halten. Ob es um die Installation moderner Heizungssysteme, komplexe Rohrleitungsarbeiten oder die Integration digitaler Steuerungstechnik geht – die eingesetzten Fachkräfte bringen das notwendige Know-how mit. Dies ist besonders wichtig in Bereichen, wo spezifisches Fachwissen erforderlich ist, etwa bei der Installation von Wärmepumpen, der Integration erneuerbarer Energien oder der Einrichtung intelligenter Gebäudetechnik.

Ein weiterer Vorteil liegt in der Möglichkeit, spezialisierte Fachkräfte für besondere Anforderungen einzusetzen. Nicht jeder Handwerksbetrieb kann Spezialisten für alle technischen Bereiche vorhalten – durch die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister können jedoch bei Bedarf genau die Fachkräfte mit dem benötigten Spezialwissen angefordert werden. Dies erweitert das Leistungsspektrum des Handwerksbetriebs und ermöglicht die Annahme komplexerer Aufträge. Die Elbmonteure Service GmbH stellt dabei sicher, dass die überlassenen Fachkräfte nicht nur über die nötige Qualifikation verfügen, sondern auch mit den aktuellen Standards und Vorschriften vertraut sind. Dies gibt Handwerksbetrieben die Sicherheit, dass die ausgeführten Arbeiten stets den geltenden Normen und Qualitätsanforderungen entsprechen.

Komplettlösungen mit Werkzeug und Maschinen

Ein besonders wertvolles Angebot spezialisierter Personaldienstleister wie der Elbmonteure Service GmbH ist die Bereitstellung kompletter Montageteams inklusive des benötigten Werkzeugs und der erforderlichen Maschinen. Diese Komplettlösung bietet Handwerksbetrieben maximale Flexibilität und Effizienz. Die Teams erscheinen vollständig ausgestattet am Einsatzort und können sofort mit der Arbeit beginnen – ohne dass der entleihende Betrieb zusätzliche Investitionen in Spezialwerkzeug oder Maschinen tätigen muss. Dies ist besonders vorteilhaft bei Projekten, die spezielle Ausrüstung erfordern, die im regulären Betrieb selten zum Einsatz kommt. Die Kosten für Anschaffung, Wartung und Lagerung solcher Spezialgeräte entfallen, während sie dennoch bei Bedarf verfügbar sind. Für Handwerksbetriebe bedeutet dies eine erhebliche Kostenersparnis und Ressourcenoptimierung.

Die mobilisierten Teams der Elbmonteure Service GmbH können bundesweit eingesetzt werden und bringen alles mit, was für eine professionelle Durchführung der Arbeiten erforderlich ist. Dies ermöglicht auch kleineren Handwerksbetrieben, überregionale Projekte anzunehmen oder an verschiedenen Standorten gleichzeitig tätig zu sein – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im zunehmend überregionalen Markt. Die Komplettlösung umfasst dabei nicht nur Standardwerkzeug, sondern bei Bedarf auch spezialisierte Maschinen und Messgeräte für anspruchsvolle Installationen in der Gebäudetechnik. Der logistische Aufwand für den Handwerksbetrieb wird dadurch erheblich reduziert, und die Effizienz der Arbeitsabläufe gesteigert. Das Konzept der mobilisierten Montageteams mit eigener Ausrüstung ist ein Alleinstellungsmerkmal, das die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister besonders attraktiv macht.

Die Vorteile beim Einsatz externer Monteure für Ihr Unternehmen

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister wie der Elbmonteure Service GmbH bietet Handwerksbetrieben zahlreiche strategische Vorteile. An erster Stelle steht die erhöhte Flexibilität bei der Personalplanung, die es ermöglicht, auf Auftragsschwankungen agil zu reagieren. Statt in Hochphasen unter Personalmangel zu leiden und in Auftragsflauten Überkapazitäten finanzieren zu müssen, können Betriebe ihre Personalstärke präzise an die aktuelle Auftragslage anpassen. Diese Flexibilität schafft einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil: Handwerksbetriebe können mehr Projekte annehmen, größere Aufträge realisieren und termingerecht abwickeln – ohne das Risiko langfristiger Personalverpflichtungen eingehen zu müssen. Besonders für saisonale Spitzen oder zeitlich begrenzte Großprojekte bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine ideale Lösung, um Kapazitätsengpässe zu überbrücken.

Ein weiterer zentraler Vorteil liegt in der Reduzierung administrativer Aufwände. Der Personaldienstleister übernimmt alle personalwirtschaftlichen Aufgaben wie Rekrutierung, Lohnabrechnung, Urlaubsplanung und Krankenstandsmanagement. Dies entlastet die oft ohnehin schon strapazierten administrativen Ressourcen im Handwerksbetrieb und ermöglicht es den Verantwortlichen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Zudem werden Risiken minimiert: Bei unerwarteten Auftragsrückgängen entstehen keine langfristigen finanziellen Verpflichtungen durch Personalüberhang. Auch die Herausforderung der kontinuierlichen Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeiter wird vom Personaldienstleister übernommen, der dafür sorgt, dass seine Fachkräfte stets auf dem aktuellen Stand der Technik sind. Für Handwerksbetriebe bedeutet dies eine signifikante Entlastung bei gleichzeitiger Sicherstellung hoher Qualitätsstandards.

Kosteneinsparung durch bedarfsgerechten Personaleinsatz

Die wirtschaftlichen Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung manifestieren sich besonders deutlich in der Kostenstruktur. Während bei Festanstellungen neben dem eigentlichen Gehalt zahlreiche Nebenkosten wie Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsansprüche und potenzielle Abfindungszahlungen anfallen, zahlt der Handwerksbetrieb bei der Zeitarbeit einen transparenten Stundensatz für die tatsächlich geleistete Arbeit. Diese Transparenz erleichtert die Kalkulation von Projekten erheblich und vermeidet versteckte Personalkosten. Besonders bei schwankendem Arbeitsaufkommen führt dies zu signifikanten Einsparungen, da keine Kosten für Leerzeiten oder Unterauslastung entstehen. Die Personalkosten werden zu flexiblen Kosten, die direkt mit dem Auftragsvolumen korrelieren – ein entscheidender Faktor für die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens.

Neben den direkten Kosteneinsparungen ergeben sich weitere finanzielle Vorteile: Die Reduzierung von Rekrutierungskosten, der Wegfall von Einarbeitungszeiten und die Vermeidung von Fehlinvestitionen in Personal, das später möglicherweise nicht ausgelastet werden kann. Auch die Kosten für spezialisiertes Werkzeug und Maschinen entfallen, wenn komplette Montageteams inklusive Ausrüstung angefordert werden. Bei der Betrachtung der Gesamtkosten zeigt sich, dass die Arbeitnehmerüberlassung besonders bei temporärem oder schwankendem Personalbedarf eine wirtschaftlich attraktive Lösung darstellt. Die Elbmonteure Service GmbH bietet dabei transparente Preismodelle, die eine genaue Kalkulation der Personalkosten ermöglichen und Handwerksbetrieben die nötige Planungssicherheit geben. Die Kombination aus flexiblem Personaleinsatz, reduzierten administrativen Aufwänden und transparenten Kosten führt in vielen Fällen zu einer signifikanten Verbesserung der Wirtschaftlichkeit.

Größere Projekte realisieren trotz Fachkräftemangel

Einer der bedeutendsten strategischen Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung ist die Möglichkeit, größere Projekte anzunehmen und erfolgreich umzusetzen, die mit der eigenen Personaldecke nicht realisierbar wären. Dies eröffnet Handwerksbetrieben neue Geschäftsfelder und Wachstumschancen, die sonst aufgrund des Fachkräftemangels verschlossen blieben. Insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe können so in Marktsegmente vorstoßen, die traditionell größeren Unternehmen vorbehalten waren. Ein Sanitärbetrieb mit zehn Mitarbeitern kann beispielsweise durch die temporäre Verstärkung mit qualifizierten Montageteams Großaufträge wie die komplette Sanitärinstallation in einem Bürokomplex oder einem Hotelneubau übernehmen – Projekte, die sonst außerhalb seiner Kapazitäten lägen. Dies ermöglicht nicht nur höhere Umsätze, sondern steigert auch das Renommee und die Marktposition des Unternehmens.

Die Möglichkeit, bei Bedarf auf zusätzliche Fachkräfte zugreifen zu können, erweitert zudem das potenzielle Leistungsspektrum des Handwerksbetriebs. Spezialqualifikationen, die im eigenen Team fehlen, können temporär hinzugeholt werden, um komplexere oder technisch anspruchsvollere Projekte zu realisieren. So kann ein Heizungsbaubetrieb beispielsweise bei einem Projekt, das spezielle Kenntnisse in der Kältetechnik erfordert, entsprechende Spezialisten anfordern. Diese Flexibilität bei der Zusammenstellung des optimalen Teams für jedes Projekt macht Handwerksbetriebe wettbewerbsfähiger und ermöglicht es ihnen, ein breiteres Spektrum an Aufträgen anzunehmen. Die Elbmonteure Service GmbH unterstützt dabei mit maßgeschneiderten Personallösungen, die genau auf die Anforderungen des jeweiligen Projekts zugeschnitten sind – vom einzelnen Spezialisten bis zum kompletten Montageteam für Großprojekte.

Zukunftsfähigkeit durch flexible Personalkonzepte

Der Fachkräftemangel im Handwerk und in der Gebäudetechnik wird uns in den kommenden Jahren weiter begleiten und stellt Unternehmen vor die Herausforderung, innovative Wege bei der Personalplanung zu gehen. Die Arbeitnehmerüberlassung mit spezialisierten Montageteams erweist sich dabei als zukunftsweisendes Konzept, das Handwerksbetrieben die nötige Flexibilität und Agilität verleiht, um in einem dynamischen Marktumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die bedarfsgerechte Anpassung der Personalstärke können Betriebe Auftragsschwankungen abfedern, größere Projekte realisieren und neue Geschäftsfelder erschließen – ohne die Risiken langfristiger Personalverpflichtungen eingehen zu müssen. Dies schafft wirtschaftliche Stabilität und eröffnet Wachstumschancen auch in Zeiten des Fachkräftemangels.

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister wie der Elbmonteure Service GmbH bietet dabei zahlreiche Vorteile: Von der Entlastung bei administrativen Aufgaben über die Bereitstellung kompletter Montageteams inklusive Werkzeug und Maschinen bis hin zur transparenten Kostenstruktur. Besonders das Konzept der mobilisierten Montageteams, die bundesweit eingesetzt werden können, schafft maximale Flexibilität und ermöglicht es auch kleineren Handwerksbetrieben, überregional tätig zu werden. Die Qualifikation und Erfahrung der eingesetzten Fachkräfte stellt dabei sicher, dass die hohen Qualitätsstandards gewahrt bleiben, für die das deutsche Handwerk bekannt ist. In einer Zeit, in der Agilität und Anpassungsfähigkeit zu entscheidenden Erfolgsfaktoren werden, bietet die Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG eine strategische Lösung, die Handwerksbetrieben hilft, ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern und den Herausforderungen des Fachkräftemangels erfolgreich zu begegnen.

Frage noch heute Dein Montageteam an! Mehr Informationen findest Du auf unserer Webseite elbmonteure-services.de!