Equal Pay in der Zeitarbeit im Handwerk sorgt seit Jahren für Diskussionen. Gerade als Monteur in SHK, Elektro, Klima oder Lüftung fragst Du Dich oft: Bekomme ich wirklich den gleichen Lohn wie die Stammkräfte? In diesem Artikel erfährst Du, welche Rechte Du hast, was das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) genau regelt und worauf Du bei einem Zeitarbeitsvertrag im Handwerk achten solltest.
Was bedeutet Equal Pay in der Zeitarbeit eigentlich?
Equal Pay heißt: Als Leiharbeitnehmer sollst Du grundsätzlich den gleichen Lohn bekommen wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter im Einsatzbetrieb. Das ist im AÜG verankert und gehört zum sogenannten Gleichbehandlungsgrundsatz (Equal Treatment).
Wichtig für Dich als Handwerker:
- Gleiche Tätigkeit im gleichen Betrieb soll gleich bezahlt werden.
- Dazu zählen auch Zuschläge, Prämien und bestimmte Zulagen.
- Abweichungen sind nur erlaubt, wenn ein gültiger Tarifvertrag etwas anderes regelt.
Im Handwerk heißt das konkret: Wenn Du als Heizungsmonteur über eine Zeitarbeitsfirma in einem SHK-Betrieb arbeitest, darf Dein Lohn nicht einfach deutlich niedriger liegen als der der festangestellten Kollegen mit vergleichbarer Qualifikation und Berufserfahrung – außer ein Tarifvertrag regelt die Bezahlung anders.
Wie schützt Dich das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)?
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist die rechtliche Basis für Zeitarbeit in Deutschland. Es soll verhindern, dass Leiharbeitnehmer ausgenutzt werden und regelt deshalb mehrere Punkte, die für Dich wichtig sind.
Die wichtigsten Rechte aus dem AÜG für Handwerker
- Erlaubnispflicht: Nur Firmen mit Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit dürfen Dich verleihen. Das gibt Dir eine erste Sicherheit.
- Equal Pay / Equal Treatment: Grundsätzlich gleiche Bezahlung und wesentliche Arbeitsbedingungen wie die Stammbelegschaft.
- Höchstüberlassungsdauer: Du darfst maximal 18 aufeinanderfolgende Monate beim selben Entleiher eingesetzt werden.
- Schriftliche Verträge: Dein Einsatz muss als Arbeitnehmerüberlassung klar gekennzeichnet sein, mit allen wesentlichen Bedingungen.
Besonderheit: Im Baugewerbe ist die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung für typische Bauarbeiten grundsätzlich verboten. Viele Installations- und Montagearbeiten im Bereich Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung fallen aber in eigene Gewerke und werden über spezialisierte Personaldienstleister sauber geregelt.
Equal Pay in der Praxis: Wo liegen die Stolpersteine?
Auch wenn Equal Pay klar geregelt ist, gibt es in der Praxis Punkte, auf die Du achten solltest.
Tarifverträge und Abweichungen
Dein Lohn kann von Equal Pay abweichen, wenn Deine Zeitarbeitsfirma einen Tarifvertrag anwendet, der eigene Entgeltgruppen und Stufen vorsieht. Das ist legal, solange die Regeln eingehalten werden und Du korrekt eingruppiert bist.
Wichtige Fragen, die Du Dir stellen solltest:
- Werde ich meiner Qualifikation entsprechend eingruppiert (z. B. Facharbeiter mit Ausbildung, mehrjährige Erfahrung)?
- Gibt es Zulagen für Montage, Auslösung, Fahrtkosten oder Übernachtungen?
- Werden Überstunden und Zuschläge (Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit) korrekt bezahlt?
Transparenz beim Vergleich mit Stammmitarbeitern
Du hast zwar keinen Anspruch, die Lohnabrechnung Deiner Kollegen zu sehen, aber Du kannst Fragen stellen:
- Welche Entgeltgruppe gilt im Einsatzbetrieb für vergleichbare Tätigkeiten?
- Wie werden Schichtzulagen und Montagezuschläge dort gehandhabt?
Seriöse Zeitarbeitsfirmen und Einsatzbetriebe gehen offen mit diesen Themen um und erklären Dir, wie sich Dein Lohn zusammensetzt.
Deine Rechte als Handwerker in der Zeitarbeit: Worauf solltest Du achten?
Gerade als Monteur im Bereich Heizung, Sanitär, Elektro, Klima oder Lüftung ist es wichtig, dass nicht nur der Stundenlohn stimmt, sondern das Gesamtpaket aus Lohn, Zulagen, Einsatzplanung und Unterstützung.
Checkliste für Deinen Zeitarbeitsvertrag
- Klarer Stundenlohn und Zulagen (Montage, Auslösung).
- Regelung zu Fahrtkosten und Unterkünften.
- Information zur maximalen Einsatzdauer beim Kunden.
- Hinweis auf Tarifvertrag (falls vorhanden) und Entgeltgruppe.
- Schriftliche Dokumentation Deiner Tätigkeit und Deines Arbeitsortes.
Wenn Dir etwas unklar ist, lass Dir alles erklären – am besten in einer Sprache, die Du sicher verstehst.
Wie unterstützt Dich ein spezialisierter Zeitarbeitsbetrieb im Handwerk?
Im Handwerk kommt es nicht nur auf Lohn und Rechte an, sondern auch darauf, dass Du verlässliche Einsätze mit passenden Aufgaben bekommst und im Alltag nicht allein gelassen wirst.
Beispiel: Wie Die Elbmonteure Service GmbH Monteure begleitet
Die Die Elbmonteure Service GmbH ist ein Zeitarbeitsunternehmen, das sich auf Fachkräfte in Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung spezialisiert hat. Von den Standorten in Hamburg (Bredowstrasse 10, 22113 Hamburg) und Dresden (Breitscheidstr. 43, 01156 Dresden) werden komplette Montageteams für Projekte in Hamburg, Dresden und Umgebung gestellt. Mehr Infos findest Du auf www.elbmonteure-service.de.
Typische Einsatzbereiche für Monteure:
- Heizungs- und Sanitärmontage, Anlagenbau, Badrenovierung, Rohrleitungsbau
- Schlosser / Rohrschlosser, Montagen und Demontagen von Anlagen, Werkstattfertigung
- Elektroinstallation, Gebäudetechnik, Smart Home, Kabelbahnbau
- Lüftungsmontage, Raumlufttechnik, Wärmerückgewinnungssysteme
- Kälte- und Klimamontage, Gewerbekühlung, Industrieanlagen, Klimaanlagen
- Rohrleitungsbau und Schweißarbeiten
Wichtig: Elbmonteure bringt zu den Einsätzen kein Material mit, sondern ausschließlich Werkzeuge und Maschinen. So sind die Teams flexibel in verschiedenen Projekten einsetzbar – auch bundesweit und bei Bedarf weltweit.
Mehrsprachige Betreuung und Teams im Hintergrund
Viele Monteure kommen aus Osteuropa. Bei Die Elbmonteure Service GmbH wirst Du deshalb vom ersten Tag an mehrsprachig begleitet:
- Recruiting-Team: Unterstützt Dich im Bewerbungsprozess in Deiner Muttersprache, z. B. Rumänisch, Polnisch, Tschechisch, Bulgarisch, Kroatisch oder Englisch.
- Dispositionsteam: Sorgt dafür, dass Du auf passende Baustellen mit guten Bedingungen kommst und Einsätze zu Deinen Fähigkeiten passen.
- Verwaltungsteam: Hilft Dir bei Themen wie Krankenversicherung, Sozialversicherung, Steuer-ID und sorgt dafür, dass Dein Gehalt pünktlich ankommt.
Damit hast Du den Rücken frei, um Dich auf Deine Arbeit zu konzentrieren – ein wichtiger Baustein, damit Deine Rechte auch im Alltag wirklich ankommen.
Wie kannst Du Deine Rechte konkret nutzen?
Deine Rechte zu kennen ist der erste Schritt. Der zweite Schritt ist, sie im Alltag aktiv zu nutzen.
Praktische Tipps für Deinen Alltag als Monteur
- Lass Dir Deinen Vertrag und Deine Lohnabrechnung erklären, bis alles klar ist.
- Notiere Dir Einsatzdauer, Tätigkeiten und besondere Belastungen (Nachtschichten, Wochenenden).
- Frag gezielt nach Equal Pay und danach, wie sich Dein Lohn im Vergleich zu ähnlichen Stellen entwickelt.
- Nutze die Ansprechpartner in Deiner Zeitarbeitsfirma, wenn etwas nicht passt.
Seriöse Unternehmen setzen auf Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Teamgeist und haben ein Interesse daran, dass Du langfristig zufrieden bist.
Abschließende Gedanken zu Equal Pay, Zeitarbeit und Deinen Rechten im Handwerk
Equal Pay, AÜG und Deine Rechte in der Zeitarbeit sind keine graue Theorie, sondern beeinflussen direkt Deinen Lohn, Deine Einsätze und Deine Zukunft im Handwerk. Wenn Du weißt, worauf es ankommt, kannst Du bessere Entscheidungen treffen und Dir ein stabiles, faires Arbeitsumfeld aufbauen. Frage noch heute Dein Montageteam an! Mehr Informationen findest Du auf unserer Webseite www.elbmonteure-service.de!