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Arbeitnehmerüberlassung

AÜG Monteure: Rechte, Equal Pay, Höchstüberlassung

Nov. 21, 2025

Arbeitnehmerüberlassung Gesetz – kompakte Einführung für Monteure

Wenn Du in Deutschland als Monteur arbeitest oder über Zeitarbeit einsteigen möchtest, kommst Du am Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nicht vorbei. Es bestimmt, wie Leiharbeit funktioniert, welche Rechte Du hast und welche Pflichten Verleiher und Einsatzbetriebe erfüllen müssen. In diesem Beitrag bekommst Du eine klare, praxisnahe Übersicht speziell aus Sicht von Fachkräften auf Montage.

Was regelt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) genau?

Das AÜG legt fest, unter welchen Bedingungen Unternehmen Dich als Leiharbeitnehmer an andere Firmen überlassen dürfen. Drei Rollen sind wichtig:

  • Verleiher: Dein eigentlicher Arbeitgeber (z. B. ein Zeitarbeitsunternehmen)
  • Entleiher: Der Betrieb, bei dem Du tatsächlich auf der Baustelle arbeitest
  • Leiharbeitnehmer: Du als Beschäftigter, der überlassen wird

Ziel des AÜG ist es, Dich zu schützen, Missbrauch zu verhindern und zu sichern, dass Du nicht dauerhaft schlechter gestellt wirst als Stammkräfte im Einsatzbetrieb.

Erlaubnispflicht – warum die Genehmigung für Dich wichtig ist

Jedes Unternehmen, das Arbeitnehmerüberlassung betreibt, braucht eine Erlaubnis von der Bundesagentur für Arbeit. Ohne diese Erlaubnis ist die Überlassung unzulässig.

Für Dich bedeutet das:

  • Dein Arbeitgeber muss seriös arbeiten und bestimmte Anforderungen erfüllen
  • Es gibt regelmäßige Prüfungen durch die Behörden
  • Du hast eine rechtliche Absicherung, falls etwas schiefläuft

Wenn Du Dich bei einem Verleiher bewirbst, lohnt sich daher immer die Frage: Habt Ihr eine gültige AÜG-Erlaubnis?

Equal Pay und Equal Treatment – welche Rechte hast Du beim Lohn?

Ein Kernpunkt des AÜG ist der Gleichbehandlungsgrundsatz:

  • Du sollst grundsätzlich die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen bekommen wie vergleichbare Stammmitarbeiter im Entleiherbetrieb
  • Dazu gehört insbesondere der Lohn (Equal Pay), aber auch Arbeitszeit, Pausen, Urlaub und Zuschläge

Abweichungen sind möglich, wenn ein Tarifvertrag gilt. Dort können zum Beispiel andere Einstiegslöhne geregelt sein – oft mit Stufen, die nach einigen Monaten Einsatz ansteigen.

Wichtig für Dich in der Praxis:

  • Frage nach, welcher Tarifvertrag gilt
  • Lass Dir Deinen Stundenlohn, Zuschläge und Spesen schriftlich geben
  • Vergleiche Deine Konditionen mit Kollegen auf derselben Baustelle

Höchstüberlassungsdauer – wie lange darfst Du bei einem Entleiher bleiben?

Nach dem AÜG darfst Du als Leiharbeitnehmer maximal 18 aufeinanderfolgende Monate bei demselben Entleiher eingesetzt werden.

  • Unterbrechung von mehr als drei Monaten beim gleichen Entleiher setzt die Frist wieder auf null
  • Wechselst Du zwischen verschiedenen Entleihern, beginnt die 18-Monats-Frist jeweils neu

Für Dich heißt das: Langfristige Einsätze sind möglich, aber es gibt eine Obergrenze, damit Du nicht dauerhaft wie eine Stammkraft eingesetzt wirst, ohne die gleichen Perspektiven zu haben.

Schriftform, Kennzeichnung und Konkretisierung – worauf Du beim Vertrag achten solltest

Das AÜG verlangt, dass der Einsatz klar geregelt ist:

  • Der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher muss ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bezeichnet sein
  • Dein Einsatz muss konkret beschrieben werden (Einsatzort, Tätigkeiten, Zeitraum)
  • Dein Arbeitsvertrag mit dem Verleiher sollte alle wichtigen Punkte enthalten: Lohn, Arbeitszeit, Einsatzregion, Spesen, Kündigungsfristen

Gerade für Monteure, die bundesweit unterwegs sind, ist Transparenz wichtig, damit Du Deine Einsätze und Dein Privatleben planen kannst.

Besonderheiten im Baugewerbe – warum es trotzdem legale Wege gibt

Im Baugewerbe gilt ein spezieller Schutz: Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung ist für Arbeiten, die üblicherweise von Arbeitern verrichtet werden, grundsätzlich verboten. Hintergrund ist, Missbrauch auf Baustellen zu verhindern.

In der Praxis heißt das aber nicht, dass Du als Monteur nicht über einen Verleiher eingesetzt werden kannst. Es kommt darauf an:

  • Welcher Betrieb Dich verleiht
  • Welche Art von Montage- oder Installationsleistungen Du ausführst
  • Wie der Einsatz rechtlich eingeordnet wird (z. B. Montage, Industrieeinsatz, Anlagenbau)

Seriöse Verleiher achten hier sehr genau darauf, ihre Einsätze rechtskonform zu planen, damit Du nicht in eine Grauzone rutschst.

Arbeitnehmerüberlassung in der Praxis – Beispiel aus Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung

Gerade in den Gewerken Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung arbeiten viele Monteure projektbezogen: Heute Hamburg, morgen Dresden, nächste Woche vielleicht ein Industrieprojekt. Überlasserfirmen stellen komplette Teams, die flexibel eingesetzt werden.

Typische Einsatzbereiche:

  • Heizungs- und Sanitärmontage, Badrenovierung, Rohrleitungsbau
  • Elektroinstallation, Gebäudetechnik, Smart Home, Kabelbahnbau
  • Lüftungsmontage, Raumlufttechnik, Wärmerückgewinnung
  • Kälte- und Klimaanlagen in Gewerbe und Industrie
  • Schlosser- und Rohrschlosserarbeiten, Schweißarbeiten, Industriemontagen

Für Dich ist das Chance und Herausforderung zugleich: Du sammelst viel Erfahrung, musst aber auch darauf achten, dass Deine Einsätze sauber nach AÜG geregelt sind.

Welche Vorteile kann Arbeitnehmerüberlassung für Dich als Monteur haben?

Wenn das AÜG eingehalten wird, bietet Dir Arbeitnehmerüberlassung einige Pluspunkte:

  • Abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Regionen
  • Feste Anstellung beim Verleiher statt unsicheren Einzelverträgen pro Baustelle
  • Lohnfortzahlung nach Vertrag, auch wenn gerade kein Projekt läuft (abhängig von Deinem Arbeitsvertrag)
  • Schneller Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt, gerade wenn Du aus dem Ausland kommst

Wichtig ist, dass Dein Arbeitgeber transparent arbeitet, Deine Sprache spricht und Dich auch organisatorisch unterstützt – zum Beispiel bei Papieren, Versicherungen und Wohnungssuche.

Wie kann Dich ein spezialisierter Verleiher im Rahmen des AÜG unterstützen?

Ein gutes Zeitarbeitsunternehmen ist mehr als nur ein Vermittler. Es kennt das AÜG, die Besonderheiten im Bau- und Montagebereich und begleitet Dich im Alltag. Dazu gehören unter anderem:

  • Klare Arbeitsverträge nach AÜG
  • Planbare Montageeinsätze in Deinem Gewerk
  • Unterstützung bei Bürokratie, Versicherungen und Behörden
  • Mehrsprachige Ansprechpartner, wenn Deutsch (noch) nicht Deine stärkste Sprache ist

So kannst Du Dich auf Deine Arbeit konzentrieren, während Prozesse, Gesetze und Organisation professionell im Hintergrund laufen.

Wie setzt Die Elbmonteure Service GmbH Arbeitnehmerüberlassung für Monteure um?

Die Die Elbmonteure Service GmbH ist ein Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in Hamburg (Bredowstrasse 10, 22113 Hamburg) und Dresden (Breitscheidstr. 43, 01156 Dresden). Seit der Gründung am 2. Juni 2017 konzentriert sich das Unternehmen auf Fachkräfte in:

  • Heizung und Sanitär
  • Elektroinstallation
  • Klima- und Kältetechnik
  • Lüftungsbau
  • Rohrleitungsbau, Schlosser- und Schweißarbeiten

Besonders wichtig sind dabei Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Teamgeist. Elbmonteure stellt komplette, mobilisierte Montageteams inklusive Werkzeug und Maschinen für Projekte in Deutschland und auf Wunsch auch weltweit zur Verfügung. Materialien werden vom Kunden gestellt, Elbmonteure bringt ausschließlich die Werkzeuge mit.

Du hast als Monteur den Vorteil, dass Du in eingespielten Teams arbeitest und Dich auf große und interessante Projekte in Industrie und Handwerk fokussieren kannst.

Unterstützung für internationale Monteure – Recruiting, Disposition und Verwaltung

Gerade für Monteure aus Osteuropa ist das AÜG oft schwer zu verstehen. Elbmonteure setzt deshalb auf mehrsprachige Unterstützung:

  • Recruiting-Team: begleitet Dich vom ersten Kontakt bis weit nach der Einstellung. Die Recruiter sprechen u. a. Rumänisch, Polnisch, Tschechisch, Bulgarisch, Kroatisch und Englisch und erklären Dir Verträge und AÜG-Regeln in Deiner Muttersprache.
  • Dispositionsteam: organisiert Deine Einsätze auf den Baustellen, ist in direktem Kontakt mit den Kunden und achtet darauf, dass Deine Projekte zu Deinen Fähigkeiten und Interessen passen.
  • Verwaltungsteam: unterstützt Dich bei Krankenversicherung, Sozialversicherung, Steuer-ID und allen wichtigen Anmeldungen in Deutschland und sorgt dafür, dass Dein Lohn pünktlich kommt.

So hast Du jemanden an Deiner Seite, der sowohl den deutschen Rechtsrahmen (inklusive AÜG) als auch Deine persönliche Situation versteht.

Kontaktmöglichkeiten und weitere Informationen

Wenn Du als Monteur in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, Klima, Lüftung, Rohrleitungsbau, Schlosserei oder Schweißtechnik arbeiten möchtest oder Fragen zu Deinen Möglichkeiten in der Arbeitnehmerüberlassung hast, erreichst Du Die Elbmonteure Service GmbH unter:

Öffnungszeiten Büro: Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr, Samstag und Sonntag geschlossen.

Du findest Elbmonteure auch auf Social Media:

Was solltest Du aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz für Dich mitnehmen?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schützt Dich als Leiharbeitnehmer und legt klare Spielregeln für Verleiher und Entleiher fest – von Equal Pay über Höchstüberlassungsdauer bis zur Kennzeichnung der Verträge. Gerade für Monteure in Heizung, Sanitär, Elektro, Klima und Lüftung bietet Arbeitnehmerüberlassung die Chance auf abwechslungsreiche Projekte und einen sicheren Rahmen. Informiere Dich über Deine Rechte, suche Dir seriöse Partner und nutze die Möglichkeiten, die Dir der deutsche Arbeitsmarkt 2025 bietet. Frage noch heute Dein Montageteam an! Mehr Informationen findest Du auf unserer Webseite www.elbmonteure-service.de!