Höchstüberlassungsdauer in der Zeitarbeit ist seit der AÜG‑Reform 2017 ein Thema, das keiner mehr ignorieren kann – weder Betriebe noch Monteure. In diesem Beitrag erfährst Du, was die 18‑Monats‑Grenze bedeutet, wie Unterbrechungen wirken, welche Besonderheiten im Baugewerbe gelten und wie Du Deine Einsätze trotzdem sicher, fair und langfristig planst.
Was bedeutet Höchstüberlassungsdauer in der Zeitarbeit konkret?
Die Höchstüberlassungsdauer ist die maximale Zeit, in der Du als Leiharbeitnehmer bei einem Entleiher eingesetzt werden darfst. Rechtsgrundlage ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Für Dich als Monteur heißt das:
- ein und derselbe Kunde
- maximal 18 aufeinanderfolgende Monate Einsatz
- danach Ende des Einsatzes oder Wechsel des Kunden
Diese Grenze soll verhindern, dass Betriebe Dich über Jahre wie Stammmitarbeiter einsetzen, ohne Dich direkt einzustellen oder Dir vergleichbare Bedingungen zu bieten.
Rechtlicher Rahmen: AÜG und 18‑Monats‑Grenze
Das AÜG regelt die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland. Ein paar zentrale Punkte, die Du kennen solltest:
- Erlaubnispflicht: Der Verleiher (Dein Zeitarbeitsunternehmen) braucht eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
- Equal Treatment / Equal Pay: Grundsätzlich hast Du Anspruch auf ähnliche Arbeitsbedingungen und Bezahlung wie vergleichbare Mitarbeiter im Einsatzbetrieb – es sei denn, Tarifverträge regeln etwas anderes.
- Höchstüberlassungsdauer: Maximal 18 Monate beim gleichen Entleiher.
- Kennzeichnungs‑ und Konkretisierungspflicht: Verträge müssen klar als Arbeitnehmerüberlassung ausgewiesen sein, mit genauem Einsatzbetrieb und Tätigkeit.
Wichtig für Monteure im Baugewerbe: Es gibt Bereiche, in denen gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung stark eingeschränkt oder verboten ist, vor allem bei typischen Bauarbeiten. Daher arbeiten seriöse Verleiher wie die Die Elbmonteure Service GmbH mit klar definierten Gewerken und Einsatzarten.
Wie werden die 18 Monate gezählt?
Entscheidend ist nicht, wie lange Du im Arbeitsvertrag bei Deinem Verleiher bist, sondern wie lange Du beim gleichen Kunden eingesetzt wirst.
- Ununterbrochener Einsatz: Jeder Kalendermonat zählt voll.
- Unterbrechung bis zu 3 Monate: Die Zeit davor zählt weiter, die Uhr läuft quasi nur kurz langsamer.
- Unterbrechung von mehr als 3 Monaten: Die Zählung wird zurückgesetzt, ein neuer 18‑Monats‑Zeitraum beginnt.
Typisches Szenario: Du bist 12 Monate auf einer Großbaustelle, wechselst dann für 4 Monate auf ein anderes Projekt bei einem anderen Kunden und kommst danach wieder zurück. In diesem Fall startet die 18‑Monats‑Frist neu.
Welche Folgen hat ein Verstoß gegen die Höchstüberlassungsdauer?
Wird die 18‑Monats‑Grenze überschritten, hat das vor allem rechtliche Folgen für Verleiher und Entleiher. Für Dich als Monteur kann es aber auch spannend werden:
- Dir kann ein Anspruch auf ein Arbeitsverhältnis beim Entleiher zustehen.
- Du kannst Ansprüche auf Equal Pay oder andere arbeitsrechtliche Rechte geltend machen.
In der Praxis versuchen seriöse Zeitarbeitsfirmen, solche Situationen zu vermeiden und rechtzeitig alternative Einsätze zu planen, damit Du nicht plötzlich ohne Baustelle dastehst.
Wie wirkt sich die Höchstüberlassungsdauer auf Deinen Alltag als Monteur aus?
Für Dich als Fachkraft in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, Klima oder Lüftung bedeutet die Höchstüberlassungsdauer vor allem eines: Planung. Je früher klar ist, wann Dein aktueller Einsatz ausläuft, desto besser lassen sich neue Projekte finden.
Gute Disponenten sprechen mit Dir rechtzeitig über:
- Restlaufzeit Deines Einsatzes
- mögliche Folgeprojekte beim gleichen oder neuen Kunden
- Deine persönlichen Ziele – z. B. bestimmte Regionen, Anlagenarten oder Tätigkeiten
So kannst Du die Vorteile der Zeitarbeit nutzen: planbare Einsätze, Abwechslung, aber trotzdem Sicherheit und geregeltes Einkommen.
Höchstüberlassungsdauer und Spezialfall Baugewerbe
Im Baugewerbe gilt eine Besonderheit: Für viele typische Bauarbeiten ist klassische Arbeitnehmerüberlassung verboten. Trotzdem sind Einsätze in angrenzenden Bereichen wie Gebäudetechnik, Industrieanlagen, Klima‑ und Lüftungstechnik möglich – genau hier sind spezialisierte Montage‑Teams gefragt.
Die Die Elbmonteure Service GmbH konzentriert sich auf Gewerke wie:
- Heizungs‑ und Sanitärmontage
- Schlosser und Rohrschlosser
- Elektroinstallation und Gebäudetechnik
- Lüftungs‑ sowie Kälte‑ und Klimamontage
- Rohrleitungsbau und Schweißarbeiten
Dadurch lassen sich Projekte planen, die rechtssicher sind und trotzdem nah an klassischen Bau‑ und Ausbaugewerken liegen.
Wie unterstützen Dich die Elbmonteure bei Deinen Einsätzen?
Seit 2017 sind die Elbmonteure auf mobile Montageteams spezialisiert, die bundesweit – und bei Bedarf weltweit – unterwegs sind. Für Dich als Monteur heißt das:
- komplette Teams mit Werkzeug und Maschinen (Material stellt der Kunde)
- Einsätze vor allem in und um Hamburg und Dresden, aber auch überregional
- Disponenten, die Deine Einsätze nach Qualifikation und Interessen planen
- mehrsprachige Ansprechpartner in Rumänisch, Polnisch, Tschechisch, Bulgarisch, Kroatisch, Englisch und mehr
Im Hintergrund unterstützen Dich Recruiting‑, Dispositions‑ und Verwaltungsteams: vom Bewerbungsprozess über die Einsatzplanung bis zu Krankenversicherung, Steuer‑ID und Sozialversicherung.
Praxisbeispiel: Langfristig planen trotz 18‑Monats‑Grenze
Angenommen, Du bist Elektroinstallateur und startest auf einem Großprojekt in Hamburg. Nach 16 Monaten ist klar, dass die Höchstüberlassungsdauer bald erreicht ist. Zusammen mit der Disposition wird dann z. B. Folgendes geplant:
- Wechsel auf ein anderes Projekt in Dresden oder Umgebung bei einem neuen Kunden
- später – nach mehr als 3 Monaten Unterbrechung – eventuell Rückkehr zum ursprünglichen Kunden
So bleibst Du im Job, sammelst neue Erfahrungen und hältst trotzdem alle gesetzlichen Regeln ein.
Wie kannst Du Dich als Monteur informieren und absichern?
Du musst kein Jurist sein. Es hilft aber, die Grundregeln zu kennen und bei Fragen nachzuhaken:
- Frage nach, wie lange Du schon beim aktuellen Kunden eingesetzt bist.
- Lass Dir erklären, wie Deine Folgeeinsätze geplant sind.
- Nutze die Chance, mit Disposition und Recruiting offen über Deine Wünsche zu sprechen.
Wenn Du bei den Elbmonteuren arbeitest oder einsteigen möchtest, stehen Dir feste Ansprechpartner zur Seite – telefonisch, per Mail oder vor Ort an den Standorten Hamburg und Dresden.
Kontakt zu Die Elbmonteure Service GmbH
Die Elbmonteure Service GmbH
Team Hamburg: Bredowstrasse 10, 22113 Hamburg
Team Dresden: Breitscheidstr. 43, 01156 Dresden
Telefon
Hamburg: 040 59 36 127 300
Dresden: 0351 45 405 355
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Abschließende Gedanken: Die Höchstüberlassungsdauer in der Zeitarbeit ist kein Nachteil, wenn Du sie verstehst und aktiv mitplanst. Mit klarer Kommunikation, verlässlichen Disponenten und einem starken Team im Hintergrund kannst Du auch langfristig sichere und abwechslungsreiche Einsätze haben. Frage noch heute Dein Montageteam an! Mehr Informationen findest Du auf unserer Webseite www.elbmonteure-service.de!